未签劳动合同的未成年员工被解雇，能否直接索

未成年员工未签劳动合同被解雇，有权索要应得工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位未签劳动合同需支付双倍工资。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，企业面临法律处罚。因此，未成年员工被解雇后，应依法维权，索要应得工资。
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未成年员工被解雇可索要工资。具体操作：1.与用人单位沟通，要求支付应得工资，并保留好相关证据；2.若沟通无果，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据材料；3.若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，务必保持冷静，依法维权。
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未成年员工被解雇，可通过法律途径索要工资，常见方式有协商、仲裁、诉讼。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果不满，再提起诉讼。根据具体情况，选择最合适的维权方式。