雇佣60岁以上人员未签合同违法吗

雇佣60岁以上人员未签合同不违法，但应签劳务合同。依据《劳动合同法》等，60岁以上已超法定劳动者年龄，应签劳务合同而非劳动合同。不签可能导致双方权益无明确保障，出现纠纷时难以维权。
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雇佣60岁以上人员常见处理方式是签订劳务合同。选择处理方式时，应确保合同内容明确双方权利义务，避免后续纠纷。建议咨询专业律师，根据具体情况定制合同。
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雇佣60岁以上应签劳务合同。具体操作：1. 明确双方身份，确保老人非劳动者；2. 合同内容应涵盖服务范围、期限、报酬等；3. 注明违约责任和争议解决方式；4. 双方签字盖章，各执一份。