公司没有岗位了可以降薪嘛

公司不可以随意降薪。依据《劳动合同法》，降薪需与劳动者协商并签订书面文件。若单方降薪，劳动者可申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付补偿金，或请求支付工资差额，否则将影响员工权益和公司信誉。
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公司不可随意降薪。操作如下：1. 与劳动者协商，达成一致后签订书面降薪协议；2. 若无法协商，劳动者可申请劳动仲裁，要求支付工资差额或解除劳动关系并支付补偿金；3. 公司应遵守《劳动合同法》，避免违法降薪带来的法律风险。
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公司降薪需协商。处理方式有：与劳动者达成一致后降薪，或劳动者申请劳动仲裁。选择时应考虑法律规定和劳动者权益，避免单方面行动引发纠纷。