试用期没有签劳动合同被辞退怎么办

试用期未签劳动合同被辞退，可申请劳动仲裁要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付双倍工资，被辞退可要求赔偿金及双倍工资差额，否则将面临法律制裁，影响企业信誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期被辞退未签合同，常见处理方式是申请劳动仲裁。选择劳动仲裁可维护自身权益，要求赔偿及双倍工资差额；也可与用人单位协商，但协商不成时应果断采取法律手段。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期被辞退未签合同，应申请劳动仲裁。具体操作：1. 收集证据，如工作记录、工资条等；2. 向当地劳动部门提交劳动仲裁申请，明确赔偿要求；3. 等待仲裁结果，如不满意可进一步提起诉讼。同时，注意保留证据，避免证据丢失影响仲裁结果。