员工突然离职造成公司损失，有哪些解决办法？

员工突然离职造成损失，公司可要求赔偿。依据《劳动合同法》等，损失赔偿可通过协商或法律途径解决。未及时处理可能导致公司权益受损，影响正常运营。
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员工离职致损，应对如下：1.立即与离职员工协商，尝试达成赔偿协议；2.若协商无果，收集证据，向劳动仲裁委提起仲裁；3.仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求赔偿。具体操作需根据实际情况灵活调整。
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员工离职造成损失，常见处理方式有协商、仲裁、诉讼。协商不成时，可根据损失情况和证据充分性选择仲裁或诉讼，以确保公司权益得到维护。