公司工作期间出现头晕呕吐症状，能否算工伤？

耳石症一般不算工伤，除非能证明是由工作紧张造成。根据《工伤保险条例》，工作场所发病通常按非因工处理，除非能证明发病与工作有直接关联，如工作紧张、加班加点等导致。未及时处理可能影响工作与健康。
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处理此类情况，常见方式有：1.申请工伤认定，需提供工作紧张或加班等证据；2.若非工伤，可与公司协商医疗期或病假；3.咨询律师，了解法律途径。选择时应考虑实际情况与证据充分性。
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针对此问题，处理方式如下：1.若能证明耳石症由工作紧张等导致，可申请工伤认定，并按工伤流程处理。2.若无法证明与工作直接相关，应与公司沟通，申请医疗期或按病假处理，保障治疗时间。3.在处理过程中，建议咨询专业律师，了解具体法律要求与操作流程，确保权益得到保护。