劳动法中关于旷工一天的规定是怎样的？
杭州市西湖区律师网
2025-04-07
旷工一天，用人单位可扣除当日工资。依据《劳动法》，劳动者需完成劳动任务，旷工即未履行义务，用人单位有权不支付当天工资。长期旷工可能导致合同解除等严重后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工一天常见处理是扣当日工资。选择处理方式时，应考虑旷工原因、频率及公司规定，如偶发且事出有因，可酌情处理；频繁旷工则需严格按公司规定执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工扣工资。操作：1.确认旷工事实，如未请假或请假未批；2.按公司规定扣除当日工资，并通知员工；3.若旷工频繁，依据《劳动法》及公司规定，采取进一步措施，如警告、解雇等。
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