当职工档案年龄与户籍年龄有出入时，退休时间

退休时间一般以职工档案中最早记载的出生时间为准。分析：根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，当职工档案与户籍登记的出生时间不一致时，应以职工档案中最先记载的出生时间为准。这是因为档案记录通常更为原始和准确，反映了职工入职时的基本信息。提醒：若因年龄问题导致退休权益受到严重影响，如养老金发放延误等，表明问题已较为严重，应及时咨询专业律师或法律机构以维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是依据法律规定，直接以档案记载为准；二是通过行政或司法途径，申请对户籍或档案进行更正。选择建议：若双方对年龄问题无争议，且档案记载清晰，可直接依据法律规定处理；若存在争议或需要更正信息，可考虑通过行政或司法途径解决。
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具体操作：1.若档案记载清晰且双方无异议，直接按照档案中最早记载的出生时间确定退休时间。2.若存在争议，可首先尝试与用人单位沟通，提供其他证明材料（如出生证明、早期学籍档案等）以辅助证明实际年龄。3.若沟通无果，可向当地人力资源和社会保障部门申请对档案或户籍信息进行更正，需提供充分证据支持更正请求。4.在必要时，可通过司法途径（如提起行政诉讼）要求相关部门对年龄问题进行认定和处理。在此过程中，应确保提供的证据真实、合法、有效，以维护自身合法权益。请注意，具体操作需根据当地法律法规和实际情况进行调整。