未满一个月的劳动合同，是否合乎法律规定？

未满一个月扣48工时需具体判断，但一般不合法律规定。依据《劳动法》，用人单位通常无罚款权，且扣款不得超月工资的20%。若违规扣除，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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扣48工时需处理。1.协商：与劳务公司沟通，了解扣款原因，要求合理解释并提供扣款依据。2.咨询：若协商无果，咨询专业律师或法律机构，明确自身权益。3.投诉：向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，要求调查处理。4.仲裁诉讼：如问题仍未解决，可考虑劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
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对于此类问题，常见处理方式为协商或投诉。应先与劳务公司协商，无法解决时可向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。