公司辞职通知书未盖公章发到私人邮箱了，该如

首先，您收到的辞职通知书虽未盖公章，但仍可作为证据使用。根据《民事诉讼法》及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，电子邮件等电子数据若符合证据真实性、合法性、关联性等要求，可以作为合法有效证据提交劳动仲裁委或法院。未及时处理可能导致权益受损，影响后续维权。
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处理此类情况，常见的方式有留存电子邮件作为证据，并与公司沟通要求补盖公章，或咨询律师采取进一步行动。选择处理方式时，应考虑证据的效力及后续维权的便利性，若电子邮件证据效力不足，或公司不予配合，建议咨询律师采取法律手段。其次，选择处理方式时，要综合考虑电子邮件的证据效力，以及与公司沟通的难易程度。如果电子邮件证据充分且公司愿意配合补盖公章，可选择与公司沟通；若证据不足或公司不配合，则应寻求律师帮助，通过法律途径维权。
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首先，未盖公章的辞职通知书发到私人邮箱，仍具法律效力。根据《民事诉讼法》，电子数据如符合证据真实性、合法性等要求，可作有效证据。不及时处理，可能影响你后续维权，导致权益受损。其次，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，电子邮件等电子数据若符合证据真实性、合法性、关联性要求，可以作为合法有效的证据使用。未及时留存此证据，可能在劳动仲裁或诉讼中因缺乏有效证据而败诉，造成权益难以维护。